Szukasz pracy na wakacje? Chciałbyś znaleźć ciekawe i dobrze płatne zatrudnienie w sezonie? Zagraniczne hotele w najsłynniejszych miejscowościach turystycznych już poszukują pracowników. Rekrutacja do pracy w hotelach właśnie ruszyła w Hiszpanii, na Wyspach Kanaryjskich oraz na Balearach. Jeśli chcesz w wakacje podjąć taką dodatkową pracę, to warto zapoznać się z ofertami, jakie przygotowała branża hotelarska w całej Europie. Dlatego postanowiłam zanalizować pojawiające się oferty i odpowiedzieć na najważniejsze pytanie – czy sezonowa praca w hotelu się opłaca. Jakiej pracy można się podjąć w hotelu? Najbardziej poszukiwane stanowiska Hotele poszukują osób na kilka różnych stanowisk. Najbardziej potrzebne są osoby do pracy na recepcji oraz animatorzy zabaw sportowych, wieczornych i dla dzieci – niezbędni podczas imprez organizowanych przez hotel. Można też aplikować na stanowisko pokojówki zajmującej się serwisem i sprzątaniem pokojów gości. Poszukiwani są też kelnerzy i barmani do pracy w restauracji oraz osoby na stanowisko boya hotelowego, który zajmuje się obsługą gości. Można zatrudnić się również jako trener fitnessu czy hostessa. Recepcjonista i animator potrzebny od zaraz Najbardziej opłacalnym zajęciem jest jednak praca na recepcji bądź też w charakterze animatora. Gwarantowane są najlepsze warunki i najwyższe zarobki. Dlatego w artykule omówię zakres obowiązków recepcjonistów i animatorów oraz wymagania, jakie trzeba spełnić, by takiej pracy się podjąć. Rekrutując na oba te stanowiska, trzeba dobrze znać język angielski oraz jeden dodatkowy język europejski (np. niemiecki, francuski czy hiszpański). Dodatkowym atutem będzie doświadczenie – w przypadku recepcjonistów pracy w innym hotelu, zaś animatorzy mogą wykazać swoje doświadczenie w pracy z dziećmi, np. w szkole, przedszkolu, na obozie lub kolonii. Do obowiązków recepcjonisty należy obsługa gości hotelowych – meldowanie i wymeldowanie, wskazywanie przydzielanych pokojów i apartamentów, zamawianie usług i służenie pomocą oraz wsparciem w każdej sytuacji. Animatorzy zajmują się organizowaniem czasu wolnego hotelowym gościom i ich pociechom. Do obowiązków animatora należy planowanie zabaw, konkursów, rozgrywek sportowych dla dorosłych oraz dla dzieci, przygotowanie programów rozrywkowych, przyhotelowych imprez oraz prowadzenie ich. Gdzie szukać pracy w branży hotelarskiej? Kierunki i terminy wyjazdów sezonowych Jak już wspomniałam na początku artykułu, rekrutację pracowników sezonowych rozpoczęły sieci hotelowe na terenie Hiszpanii, Wysp Kanaryjskich (Teneryfa, Fuerteventura) i Balearów (Majorka, Minorka, Ibiza). Ta południowo-zachodnia część naszego kontynentu jest jednym z najpopularniejszych kierunków urlopowych wybieranych przez Europejczyków. Znajduje się tam mnóstwo kurortów, a w nich liczne hotele. Po przeciwnej stronie mapy również poszukiwani są pracownicy hotelowi na sezon wakacyjny – Grecja wraz z wyspami oraz Cypr to kolejne miejsce w rankingu urlopowych regionów cenionych przez Europejczyków. Miejscowe hotele już rekrutują chętnych bądź też dopiero przymierzają się do tego – ale jedno jest pewne – etatów na sezon nie zabraknie. Podobna sytuacja ma miejsce również we Włoszech. Drugą kwestią, która z pewnością zainteresuje osoby planujące wyjazd do pracy sezonowej jest czas zatrudnienia, jakie oferuje branża hotelowa w Europie. Wygląda to podobnie we wszystkich krajach i we wszystkich sieciach oraz w hotelach. Można liczyć na pracę od 3 miesięcy do pół roku, w zależności od umowy, a czasem i od stanowiska. Zazwyczaj pracuje się po 8-10 godzin dziennie w różnych porach, bo hotele pracują niemal 24 godziny na dobę. Czy to się opłaca, czyli ile zarobisz, pracując w hotelu Zarobki w branży hotelarskiej są uzależnione (z resztą jak wszędzie) od stanowiska. Można zarobić od 500 do 5000 EUR za miesiąc. Najmniejsze stawki otrzymują pokojówki i boye hotelowi, ich wynagrodzenie najwięcej może wynieść co najwyżej 850 EUR. Dziecięcy animatorzy rozrywki mogą liczyć na pensję w wysokości 1000 EUR. Więcej zarobią recepcjoniści i animatorzy imprez przyhotelowych – około 2000 EUR. Najlepsze zarobki czekają na managerów zajmujących się organizacją i prowadzeniem animacji, ich dochód może wnieść nawet 5000 EUR. Warto też zwrócić uwagę, że choć zarobki nie należą do najwyższych, to jednak warunki pracy oferowane w hotelarstwie są bardzo atrakcyjne – na podobne w przypadku innych branż nie ma co liczyć. A co dokładnie zapewniają pracodawcy hotelowi? Bezpłatne zakwaterowanie oraz wyżywienie (3-5 posiłków dziennie) na czas zatrudnienia – wszystko to jest zagwarantowane w umowie, więc nie trzeba na swoje utrzymanie zagranicą przeznaczać żadnych dodatkowych środków. Legalną pracę – sieci hotelowe nie zatrudniają „na czarno”, każdy pracownik otrzymuje umowę do podpisania, wszystko jest przygotowane zgodnie z obowiązującym w danym kraju oraz w Unii Europejskiej prawem. Zwrot kosztów podróży – pracodawca pokrywa koszt biletu lotniczego na miejsce zatrudnienia oraz powrotnego do Polski. Odpada więc kolejny wydatek, jakim są środki zainwestowane w transport. Zalety pracy sezonowej w hotelu Praca na wakacje w branży hotelarskiej ma wiele zalet. Przede wszystkim są to omówione wyżej zarobki, które choć na pierwszy rzut oka nie powalają, ale jeśli weźmie się pod uwagę brak wydawania zarobionych pieniędzy na wyżywienie i zakwaterowanie to te pensje są bardzo atrakcyjne. Po drugie – hotele, które szukają pracowników sezonowych znajdują się w malowniczych miejscach – Wyspy Kanaryjskie, Baleary, Cypr, Grecja, Włochy – latem i jesienią to przecież raj na ziemi! Praca w takim miejscu na pewno jest przyjemna, a po godzinach czy w dniu wolnym można wybrać się plażę albo skorzystać z lokalnych atrakcji. Kolejną zaletą pracy w hotelu jest fakt, że jest to praca ciekawa – szczególnie w przypadku animatorów. Zajęcia nie są powtarzalne, trzeba być kreatywnym. Ciągle poznaje się nowe osoby, nawiązuje się ciekawe znajomości. A taka bezpośrednia praca w obsłudze klienta daje też możliwość otrzymywania napiwków, a to też szansa na zwiększenie swojego zarobku. I jak każda praca za granicą – pozwala na zdobycie nowych doświadczeń, a w szczególności na szlifowanie języków obcych. Zatrudnienie się w branży hotelarskiej to doskonały pomysł na wakacje. Można przeżyć świetną przygodę, zwiedzić najpopularniejsze w Europie kurorty turystyczne, a przy tym nieźle zarobić i zdobyć kolejne doświadczenie życiowe i zawodowe. Gdzie i kiedy szukać ofert pracy sezonowej w hotelu? Sieci hotelowe szukają pracowników To nie jest takie trudne, jak mogłoby się wydawać. A wszystko dlatego, że sieci hotelowe same poszukują swoich pracowników, organizują rekrutacje, mają swoich przedstawicieli w różnych krajach, w tym także w Polsce. Sieć Garden poszukuje osoby chętne do pracy w kurortach na Kanarach i Balearach. Ofert można szukać na stronie internetowej Z kolei na Cyprze, w Grecji oraz w innych hiszpańskich kurortach rekrutuje TMC Tourist Services – duńska firma, która organizuje imprezy przyhotelowe i wszystkie animacje rozrywkowe oraz współpracuje z biurami podróży. Informacje o zatrudnieniu znajdują się na stronie firmy – Szukaj sam lub z agencją zatrudnienia Wakacyjnej pracy w hotelu można szukać też na własną rękę. Z pomocą przychodzi oczywiście internet. Na stronie Eurohotel Jobs (pod zakładkami „Careers” i „Jobs”) można zapoznać się z rożnymi ofertami zatrudnienia, można teraz od razu wysłać aplikację. Dobrym pomysłem jest odpowiedzenie na kilka różnych ogłoszeń – wtedy szanse na zatrudnienie rosną. Pracę w zagranicznych hotelach oferują też agencje pośrednictwa pracy – w Polsce jest takich mnóstwo. Jednak warto je najpierw zweryfikować (o czym pisałam tutaj) i trzeba pamiętać, że agencja będzie potrącała sobie za pośrednictwo około 300-500 EUR miesięcznie. Warto pamiętać, że za szukanie pracy sezonowej trzeba zabrać się jak najszybciej. Przełom marca i kwietnia to najlepszy czas – wtedy ruszają rekrutacje i pojawia się najwięcej ofert. Nie można jednak zapomnieć, że chętnych jest dość sporo – im wcześniej wyśle się aplikacje, tym większe są szanse na pozytywną odpowiedź. O czym pamiętać, wyjeżdżając do pracy sezonowej za granicę? Najważniejsza jest oczywiście legalność pracy – nie ma co ryzykować i pracować „na czarno”. Przed przyjazdem lub tuż po dotarciu do hotelu koniecznie trzeba podpisać umowę i dokładnie się z nią zapoznać, a w razie wątpliwości pytać z prośbą o wyjaśnienie. Trzeba mieć też ze sobą EKUZ – Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, dzięki której w razie kłopotów ze zdrowie będzie można liczyć na podstawową pomoc medyczną. Niestety, w jej zakres wchodzą tylko bardzo standardowe usługi, za inne świadczenie trzeba zapłacić z własnej kieszeni. Dobre ubezpieczenie turystyczne na Cypr można kupić już za ok. 4 zł za jeden dzień ochrony. Dlatego koniecznością jest dodatkowe ubezpieczenie, które pokryje nierefundowane koszty leczenia, w jego zakres wchodzi też NNW, wsparcie Assistance, czasem OC, ubezpieczenie bagażu i dodatkowe opcje (np. rozszerzenie praca fizyczna lub praca umysłowa). Koszt takiej polisy to kilkadziesiąt złotych za miesiąc. Takiej sumy nie odczujesz w budżecie, za to będziesz mieć pełną ochronę podczas pracy za granicą. Lepiej zainwestować w swoje bezpieczeństwo niż później żałować i zmagać się z ogromnymi wydatkami. Więcej informacji na ten temat i na temat przygotować do wyjazdu za granicę można przeczytać w moim wcześniejszym artykule, klikając tutaj. Praca wakacyjna w centrum wakacji Praca sezonowa w hotelu wydaje się być bardzo atrakcyjna. Zwłaszcza, że pracowników poszukują kurorty tętniące życiem, malownicze, o wysokich standardach. Nie ma mowy o nudzie, a w czasie wolnym można cieszyć się urokami rajskich plaż. Więc jeśli szukasz pracy na wakacje, to centra europejskich wakacji są idealnym miejscem, gdzie można latem drobić trochę grosza.